工作經驗取勝 專才聘用需求高

見報日：2012年1月11日

（吉隆坡10日訊）人力仲介公司凱麗服務（Kelly Services）預計，隨著企業專注于人力資本發展、人才保留和職員管理，今年對技能專才的需求保持不變。

　該公司發佈文告指出，上述需求源自中國、印度和東協令人振奮的市場成長，儘管全球對出口的需求趨緩。

　今年擁有高工作需求的領域包括資訊通訊科技、酒店、旅遊、娛樂、伊斯蘭金融、保健、環境管理、電子、工程及石油與天然氣。

　該公司大馬及新加坡市場董事經理梅麗莎指出，雖然就業人選供過于求，擁有就業經驗的職員，今年將繼續保持高度競爭力。

　她補充，即使國內就業市場仍充滿挑戰，但隨著我國朝向專注知識密集領域的高收入經濟目標發展，就業市場料可改善。

　“政府落實吸引技能專才回流，並提升現有人才技能的措施，也有助減少人才外流。

最向往歐洲國家 42%大馬員工願調派海外

見報日：2011年3月18日

（吉隆坡17日訊）人力資源方案公司凱麗服務（Kelly Services）調查顯示，大多數大馬人願意到海外工作，90%受訪者願意為了夢寐以求的職業和職位搬遷，甚至被派到海外。

該公司發佈文告指出，上述結果是凱麗全球勞動力指數（Kelly Global Workforce Index）的一部分，來自30個國家的9萬7000名受訪者接受調查，包括700位大馬人。

90%受訪者願意為了夢寐以求的工作搬遷，49%受訪者願意接受國內調派，42%願意被調派到國外，而且男性比女性更願意搬遷。

其中36%受訪者將歐洲列為最向往國家，另34%首先考慮亞太區接著是西亞（9%）、北美（8%）和南美（1%）。

在各行業中，零售、服務和快速消費品業，及在政府機構工作的受訪者更願意到國外覓職，各達54%和53%。

但家人和朋友是阻擾到海外覓職的重要因素，超過50%受訪者給了這理由，接著是搬遷花費（32%）、語言障礙（8%）和文化差異（5%）。

該公司董事經理梅莉莎諾指出，各國都有願意因工作被調派到國外或國內的覓職人士。

親友主要阻擾因素

“當就業市場變得越來越國際化時，越來越多人需要被工作單位調派，而非坐著等待工作上門。”

她解釋，過去很多國家或區域特有的技能，如今已全球通行，意味流動的工作成了成功事業的重要部分。

“在快速成長的領域如工程、資訊工藝、科學、生物科學、綠色科技、金融和保健，國際的需求足以獎勵那些願意到國外去發展的人士。”

大馬人致力發展個人品牌

見報日：2010年11月16日

（吉隆坡15日訊）人力資源方案公司凱麗服務（Kelly Services）最新調查顯示，越來越多的大馬雇員趕上發展個人“品牌”的趨勢，為事業負起更大責任，也在瞬息萬變的職場脫穎而出。

該公司發佈文告指出，上述結果是凱麗全球勞動力指數（Kelly Global Workforce Index）的一部分，來自29個國家的13萬4000名受訪者接受調查，其中包括2000名大馬人。

文告說，個人的行銷或品牌化已成為現代職場特色，受訪者認為最重要的身分構成元素包括口頭溝通技巧（68%）、技術上的知識（66%）、履歷表（63%）、書面溝通（60%）、個人服裝（59%）和使用社交媒體（47%）。

約75%受訪者表示，願意自掏腰包提升技能，比較願意花錢培訓的雇員來自能源和公用事業、資訊工藝業、運輸業或銷售業及製造業。