（吉隆坡28日訊）一項調查顯示，本地金融機構董事的日薪介于600令吉到3000令吉，一年工作小時平均60天，或最多是110天及以上。
據今日發佈的“金融機構董事薪酬報告”，本土銀行董事薪酬普遍高過國內外資銀行，但相對工作時間較長，平均每年開會15次，甚于后者的9次。
報告說，介于600令吉到3000令吉日薪，遠低于一般專業人士扣除雜費后的2500令吉到8000令吉！
這項報告是由資誠（PwC）在金融機構董事教育計劃（FIDE）下展開的，后者是國家銀行主導的計劃。
FIDE的委員包括業界成員、國家銀行、大馬存保機構（PIDM）和金融領袖國際中心。
資誠執行主席卓瀚然指出，同儕比較和市場作法成為國內銀行董事薪酬的決定標準，但考量付出的時間、工作的繁複、風險和責任，薪酬卻變得不太有看頭。
責任薪酬不相襯
“特別以本地銀行董事為例，儘管薪酬較高，但會議較頻密，而且董事職位越高，背負的責任和面對的風險也越高，卻未能公平反映在薪酬。”
他強調，上述報告不能被視作“國內銀行董事被虧待（underpay）”，或“本地金融機構董事局表現欠佳”的總結。
“這項調查除了反映實況，更讓董事披露心中想法，包括表現應該成為洽商薪酬的基礎等。”
他今天呈現報告重點后向媒體發表談話；列席者包括國行副總裁拿督慕哈末依布拉欣、存保機構總執行長兼FIDE聯合主席尚彼耶薩柏林，及資誠資詢服務（PwCAS）執行董事林振漢。
這項調查旨在提供架構以評估和設計非執行董事（NEDs）的恰當薪酬政策，繼而達致和維持最理想的董事局表現水平。
100家國內外金融機構，共364位董事接受調查，其中77%為國內金融機構，大馬董事則佔56%。
人才不足風險責任大
多達68%的本地銀行董事認為，大馬金融機構董事的人才庫不足，惟風險和責任太大是許多人對董事一職卻步的最大理由。
卓瀚然透露，約40%受訪董事或68%來自本地銀行集團的董事認為，適合擔任金融機構董事的人選不足。
“但高達90%受訪人士坦言，潛在人選皆不願出任董事職位。”
他說，這主要因為金融機構董事被寄以厚望和責任，惟薪酬卻不成正比，所以風險和責任太大不願加入董事局的最大理由。
問答時段便有出席者提及，有別于像審計師般的專業人士在公司名義下被起訴，銀行董事卻在個人名義被起訴而引起的憂慮。
這不難讓人聯想到博智資本（Primus Pacific Partners）最近入稟高庭，起訴國貿資本（EONCAP，5266，主要板金融）特定董事及股東一案。
尚彼耶薩柏林則指出，這方面的保障得胥視各別公司有否為董事購買相關保險。
提到加入董事局的理由時，卓瀚然說，非執行董事加入董事局的理由依序是受股東邀請、技巧發展、名望和認可、網絡潛能和薪酬。
“雖然調查顯示薪酬乃最后考量，但多達83%受訪董事認為，提高薪酬有助吸引更多人出任董事職務。”
探討替代薪酬機制
隨著報告出爐后，資誠提出含蓋4大反覆步驟（Iterative Steps）的董事薪酬架構建議。
卓瀚然指出，這項架構將指導董事局鑑定董事所需的技巧和專業知識、評估依據付出和集團規模的不同薪酬，並探討替代薪酬機制。
“架構根據反覆的程序，允許董事局隨著業務轉變而調整。”
他說，除了金融機構，上市公司董事局也可把架構當作參考。
在這項架構下，首先必須鑑定董事局的混合人選和所需付出的時間，通過培訓、物色合適培訓課程來解決所需的技巧問題。
第二則是設定薪酬水平，評估控股公司及子公司董事局成員的薪酬，展開機會成本和同儕比較分析，然后為每位董事及主席設定薪酬總額目標。
第三是鑑定薪酬架構，檢討目標和考慮薪酬工具，並挑選合適工具。
最后是確認薪酬，特別是根據所需付出的時間及合理度確認。
郭令燦么子
29歲最年輕董事
我國本地銀行集團最年輕的董事只有29歲，相信是豐隆銀行（HLBANK，5819，主要板金融）主席丹斯里郭令燦的么子郭坤玄（譯音）。
調查顯示，約25%受訪的金融機構董事服務超過9年，年齡中值為60歲。
本地銀行集團當中，董事年齡平均是60歲，最高齡董事達79歲，最年輕董事只有29歲；含蓋國內外資銀行的最年輕董事也只是29歲，最高齡則是90歲。
儘管報告並未透露相關董事詳情，但一般相信郭坤玄是本地銀行集團最年輕的董事。
郭坤玄是郭令燦的么子，早在2006年7月10日受委豐隆銀行非執行董事，當時只有25歲，目前身兼豐隆金融（HLFG，1082，主要板金融）執行董事。
《The Edge》財經日報09年曾報導，郭坤玄是富馬隆綜指30大成分股公司當中的最年輕董事。
 |
 |
