報導：李玉萍
放工有酒喝
失戀可以放假，戀愛還有獎金拿？
已婚的無戀可失也有購物假？
以上奇形怪“假”卻不做假，卻是確確實實一些海外企業為了留住人才而使出奇特福利。
就業市場人才爭奪戰硝煙起，為了體現“員工是公司最大資產”的至理名言，企業幾乎卯足全力，希望以各種福利與員工交心，進而留住人才並提升工作效率。
畢竟員工越快樂，工作效率就越高，已成為事實的“幸福生產力”開始被越來越多企業重視，並用來激發員工和企業的潛能。
但隨著時代變遷，一般的薪資、休假、津貼、年終旅遊、特色訓練等，不再是企業老板可以留住人才的不二法門。
因為這年頭，體貼員工才是王道，員工不怕企業的福利太奇特，就怕福利沒特色！
日本上班族向來習慣下班后到酒吧小酌，若老板願意悉數買單，員工一定樂開懷。
東京澀谷一家經營價格比較網站的EC Navigation公司，為了提供員工交流休息場所，特別耗資2000萬日圓（約76萬令吉），打造一間時髦別致的內部酒吧。
最重要是員工喝酒或汽水完全免費，每月約30萬日圓（約1萬1410令吉）也全由公司買單。
失戀有假放
若失戀都可放假，想必所有白領儷人必定高喊“失戀萬歲”！
經營女性資訊網站Hime & Company公司特設“失戀假”，若員工失戀，25歲以下員工每次能休息1天，25至29歲可休息2天，30歲以上人士較難尋覓新伴侶，則可休息3天。
儘管已婚員工沒有此福利，該公司卻另設每年2天“購物假”，讓員工趁百貨公司大減價盡情掃貨。
社交活動多
許多人把工作視為夢魘，卻有老板把公司搞成夏令營，矢志讓員工不亦樂乎。
旅遊住宿網站公司Airbnb常常“不務正業”，讓員工安排不同的社交活動，包括葡萄酒奶酪聚會、燒烤會、股票期權討論會等。
該公司甚至定期安排一些日常活動，包括“週一小胡子”（員工戴假胡子），“週二瑜珈”（午餐前活動），和“週四休息”（公司范圍內的足壘球比賽）。
戀愛拿獎金
愛情動力不容小覷，老板甘願付錢鼓勵員工談戀愛！
中國廈門一家網絡銷售公司，只要單身員工能在1年內找到另一半，年終花紅便能加領人民幣500元（約232令吉）。
該公司的老板認為，有了另一半，員工會更有動力且更安心工作，並更有責任感，因為幸福就是生產力。
美食任你吃
打工族死拼活拼不外是圖個三餐溫飽，如果公司免費提供膳食，員工自然樂于賣命。
美國網路遊戲開發商Zynga公司，每天都為員工提供午餐和晚餐，除了特色食料，也採用當地產品。
該公司曾說，目標是提供放續、新鮮的飲食，但不是華麗或過量的飲食。
津貼生小孩
公司不怕員工拿產假，卻怕員工不生小孩拖累國家經濟成長，不惜以金錢的實際行動支持育兒制？
日本生育率低靡，面對人口嚴重老化問題，企業為員工提供生孩子的高津貼，包括日本通訊巨擘軟體銀行（Softbank），若員工生下第一個孩子，津貼達5萬日圓（約1902令吉）。
第二個孩子10萬日圓（約3803令吉）、第三個100萬日圓（約3萬8035令吉）、第四個300萬日圓（約11萬4104令吉），第五個則高達500萬日圓（約19萬173令吉）。
