（吉隆坡10日訊）全球經濟逐漸復甦帶動電子產品需求，馬美電子業協會（MAEI）預計，隨著旗下20個會員如火如荼持續招聘，今年所需勞動力或超過6萬2000人，但電子業仍面對勞工短缺問題，特別是工廠操作員和工程師。
馬美電子業協會主席拿督王壽苔指出：“會員們面對勞工短缺問題，特別是工廠操作員和工程師，所以我們已向政府反映問題並建議，允許業者繼續引進外勞。”
會員因金融危機縮減人力，勞動力從08年的6萬2680人，減至去年的5萬8236，其中工程師佔1萬4239位，6771人是設計及發展工程師。
他說，基于電子產品需求續漲，會員陸續招聘應付趨增的訂單，今年聘請的勞動力或達6萬2029人。
他今日在馬美電子業協會發佈2009／2010年度調查報告的記者會，發表上述談話；列席者有馬美商會（AMCHAM）會長拿督尼古拉斯傑菲里。
SPM畢業生流動率高
王壽苔認為，政府去年宣佈征收雙倍外勞人頭稅，及新經濟模式強調減少依賴外勞，只會加劇目前國內所有行業面對勞工短缺問題。
他透露，每年約有50萬名大馬教育文憑（SPM）畢業生，除了約半人數繼續升學，仍有25萬名流入國內勞工市場，我國理應不該出現勞工短缺問題。
“但這些新生代往往無法持久留守工作崗位，像旗下會員便面對高達20%到50%的流動率問題，以致情願聘請外勞工作。”
他指出，政府與其貿然阻止國內業者聘請外勞，不如先行研究新生代的工作問題，才能一勞永逸解決勞工荒。
委外導致出口減18%
銷售或跌至573億
由于業者製造策略改至委外，馬美電子業協會今年20個會員的出口銷售，料按年下跌18.1%至573億令吉。
王壽苔指出，配合總公司整合步伐，在我國的電子業者，製造策略繼而從內部轉至委外製造，尤其以委外到中國居多。
他說，在此情況下，預計會員出口銷售，從去年的700億令吉，下跌18.1%至今年的573億否令吉。
“否則撇除上述改變，馬美電子業協會會員今年的出口銷售料能增長10.8%，等于775億6000萬令吉。
他透露，會員去年錄得700億令吉銷售，較08年的831億令吉下跌15.8%，但優于早前27.5%的預測跌幅。
“電子業復甦跡象早在去年次季顯現，實施改善則在下半年發生。”
薪資不漲
趕走人才
馬美商會認為，儘管薪資不是導致國內人民對電子業卻步的原因，但多年來停滯不漲的工資，卻導致我國流失許多人才。
身兼國家經濟諮詢理事會（NEAC）理事的尼古拉斯傑菲里指出，停滯不漲的薪資是我國很嚴重的問題，也是新經濟模式（NEM）必須優先處理的課題。
他說，前往薪資較高的國家發展和就業，是國內人才流失的最主要原因，像許多金融領域專才轉向香港或其他國際金融中心發展，新加坡約60%醫生是大馬人。
“政府必須適時傳送正確訊號，確保所有公司與時並進逐步調整員工薪資。”
他認為，新加坡是很好的例子，即使高成本、高薪資，仍能吸引海外企業前來設立全球的革新中心。
建議國能善用電供獲優惠
馬美電子業協會已致函國家能源（TENAGA，5347，主要板貿易），建議以有效使用電力製造產品，作為享有優惠電費的準備。
王壽苔透露，電費是該協會會員面對國內電供的兩大問題之一。
“基于未來能源短缺問題，我們建議有效使用電力，若能以最少電力製造最多產品，就能享有優惠電費，有別于目前用得越多、電費就越便宜的情況。”
他指出，該協會已就此事致函給國能，如今等待對方回應。
“會員面對另個問題是希望得到穩定的電流供應，避免影響工廠運作。”
他說，電流稍有故障、變化或停電，都會導致業者的機械暫時停工，然后耗上兩個輪班時段才能恢復操作，因而蒙受不必要的虧損。
馬美電子業協會預計，15個會員今年的用電量達2億8600萬令吉，去年是2億6700萬令吉。
委外
委外（Outsource）又稱委外服務或業務外包（contracting out），是種創新的經營管理方法。
企業特別是製造業公司，為了降低成本提高效益，把產品的非關鍵部分通過分包合約，由公司以外或國外工廠供貨。
委外更是歐美企業青睞的經營方式，藉由和委外廠商的合作，專注提高核心競爭力，或從委外廠商中取得專業知識，提升客戶服務素質。
